Transformări semnificative în cadrul ASF, care afectează în special angajații. Noua strategie va influența totodată 10 milioane de români.
Angajații de renume din ASF nu au reușit să obțină creșteri salariale în 2025. Aceștia nu au convins conducerea să le aloce fonduri suplimentare pe lângă salariile deja considerabile. Este demn de menționat că, în urma unei negocieri dificile, conducerea ASF a adoptat o poziție fermă, refuzând să majoreze salariile, chiar și în conformitate cu rata inflației.
În plus, noul contract colectiv de muncă implementat de conducerea ASF redefinește regulile. Se pare că actuala conducere a decis să coreleze salariile cu performanța individuală a fiecărui angajat, ceea ce nu se dovedește a fi pe placul tuturor angajaților, având motive întemeiate. De asemenea, angajații ASF au renunțat la primele pe care le primeau cu diverse ocazii, precum prima de Ziua ASF sau prima de final de an.
Contractul colectiv anterior oferea, printre alte beneficii, vouchere pentru vacanțe și abonamente la centre de fitness și wellness. Aceste ultime beneficii, după ce au expirat, au fost suspendate de către noua conducere.
Și acestea sunt doar câteva dintre schimbările care afectează personalul ASF. Se pare că instituția se modernizează, adoptând tehnologii noi și digitalizare, un aspect care va influența 10 milioane de români, capacitatea de monitorizare având o importanță deosebită pentru viitorul pieței financiare non-bancare în ansamblu, conform informațiilor furnizate de dcnews.ro.