Nu există lună în care să nu fie oferite concedii medicale, deoarece, inevitabil, oamenii se îmbolnăvesc. În aceste circumstanțe, adesea angajații sunt internați în spital și apoi primesc concediu medical pentru recuperare. Totul pare normal până în momentul în care angajații își primesc banii pentru concediile medicale, dar angajatorii trebuie să aștepte multe luni pentru a primi la rândul lor sumele decontate de stat. Astfel, cuantumul banilor pe care Guvernul trebuie să îi restituie firmelor pentru concediile medicale plătite angajaților a crescut considerabil. Județul Constanța nu face excepție de la această situație, statul întârziind plata concediilor medicale cu până la nouă luni.
De ce se înregistrează întârzieri atât de mari? „Conform OUG nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, instituția noastră efectuează plățile pentru restituirea sumelor aferente concediilor medicale plătite de angajatori, procesul acesta depinzând de data depunerii cererilor și de bugetul disponibil.
Între 1 ianuarie 2024 și 1 decembrie 2024, instituția noastră a achitat 71.452.522 lei, dintre care 46.604.507 lei au fost destinați cererilor depuse în 2023, iar 24.848.015 lei cererilor din 2024. În prezent, mai trebuie achitată suma de 80.000.000 lei pentru cererile depuse din luna aprilie 2024. Conform Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 158/2005, angajatorii au la dispoziție 90 de zile de la data eliberării concediului medical pentru a depune solicitarea la casa de asigurări de sănătate, astfel obținând restituirea sumelor plătite salariaților din FNUASS. Acest termen de 90 de zile se calculează începând cu data de 25 a lunii următoare perioadei pentru care se datorează indemnizațiile asiguraților. De exemplu, solicitările pentru indemnizațiile aferente lunii ianuarie pot fi făcute de către angajatori la CAS Constanța începând cu luna februarie (după transmiterea declarației D 112 la ANAF), dar nu mai târziu de 25 mai”, a declarat Aura Drăgoi, purtătorul de cuvânt al CJAS Constanța, pentru „Cuget liber”.
Este important de menționat că, în perioada în care un angajat se află în concediu medical, primele cinci zile sunt acoperite de angajator, iar ulterior zilele de concediu sunt avansate de angajator, urmând a fi recuperate de la Casa de Asigurări de Sănătate. Excepție fac codurile 08 – sarcină și lăuzie, codul 09 – îngrijirea copilului bolnav, 91 și 92 – îngrijire copil cu afecțiuni grave sau risc maternal.